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119号
特集
当社のコロナウイルス 感染拡大防止対策
2020/07/01
２月末の「新型コロナウィルスへの対応」の政府発表に基づき、３月２日から社内残業や会議の自粛等を行なってきましたが、政府の緊急事態宣言発表や所轄地方治自体の行動指示に対応し、４月１４日から当社における感染予防対策を強化しました。
| PHASE1 |
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実施期間 |
| PHASE2 |
| 実施期間 2020年4月14日（火）～ 5月29日（金） ※非常事態宣言 5/31まで 移動（通勤・出勤）による感染リスクを避ける。 事務所内の社員密度を低減し、感染を防止する。 実施内容 出勤ローテーションの実施 ●仕事を調整し、部署内での出勤人数をできる限り削減する。 （各自週一日程度の出勤低減を図る） ※政府方針：7割削減・テレワーク推奨 ●作業現場においては、発注者及びゼネコンの対応に合わせたうえで、実施する。 在宅勤務の実施 （メール、TEL可能or社内ネットワークへlogin可など） ●可能な場合は在宅勤務へ移行し、通勤を伴う感染リスクを避ける。 ●上司は勤怠管理を行い、実施者は勤務及び作業状況を報告の事。 自宅待機の実施 ●上記在宅勤務が不可能である場合は、自宅待機とする。 ●自宅待機時は上司へ所在および健康状態などの逐次報告の事。 ●自宅待機を年次有給休暇にすることは可。（休暇につき報告の必要無し） ●自宅待機による休業は期間中に限り、特別休暇として取扱う事とする。 各部署長は期間内の部員の出勤回避（在宅・自宅待機・ローテーション等）を活用した管理表を作成し、総務部に提出し、確実に実行できるよう管理しました。 |
| PHASE3 |
| 実施期間 2020年6月1日（月）～ 社内における新型コロナウイルス対応を終了し、平常業務開始。 ●座席移動、在宅勤務の正規対応 ●月例・会議等の再開 ●誕生会の再開 ただし、多人数によるイベントの開催については、状況を見て検討とします。また、依然として感染リスクがあるため、日常の感染予防については今まで通り継続とします。 PHASE2を契機に外部との面談、会議のオンライン化に取り組んでいます。 採用に関わる説明会・面接は、4月以降すべてWebで行われています。    これからはWeb面接・会議 現場でもリモート会議を行なっています |
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